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사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로조건을 서면으로 명시해야 한다고 하는데, 구체적으로 어떤 사항을 명시해야 하나요?

구분
운전·배달
조회수
28859
등록일
2012.12.14
제목 없음

사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로조건을 서면으로 명시해야 한다고 하는데,
구체적으로 어떤 사항을 명시해야 하나요?



사용자는 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 근로계약기간, 근로시간, 임금 등 일정한 사항을

반드시 서면으로 명시해야 하며, 근로조건을 서면으로 명시하지 않은 사용자에게는 과태료가 부과됩니다.

 

 

◇ 서면에 명시해야 하는 사항

 

① 근로계약기간

② 근로시간 및 휴게

③ 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법

④ 휴일 및 휴가

⑤ 취업의 장소와 종사해야 할 업무

⑥ 근로일 및 근로일별 근로시간

 

 

◇ 근로조건의 서면 명시 방법

 

☞ 근로계약서에 명시

☞ 주요 근로조건이 취업규칙에 명시되어 있을 경우 근로계약서에는 개별 근로자에 해당하는 것만 기재하고

    그 외 사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법

 

 

◇ 과태료

 

☞ 사용자가 근로조건을 서면 명시하지 않은 경우 다음과 같이 과태료가 부과됩니다.

 

① 근로계약기간, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법, 근로일 및 근로일별 근로시간을 명시하지 않은 경우

     : 서면 명시사항 1개당 50만원

 

② 근로시간 및 휴게, 휴일 및 휴가, 취업의 장소와 종사해야 할 업무를 명시하지 않은 경우

   : 서면 명시사항 1개당 30만원

  


 

 

 

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                            [자료출처] 국가법령정보센터
(http://www.law.go.kr)
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